一、精心育才，创新阶梯式人才培养模式
恒安群体全力于的信息化型商家的建没，看重提升对维护者的装备学习课程和培育，频频开扩视眼，的提升自己总合水平，使其与商家的成长作文还对其进行。在要定期阻止不同的职业 装备学习课程的还，品牌在内壁创立"恒安信息化学堂"，对导购员逐层次、分的阶段对其进行全八卦方位的装备和水平装备学习课程。品牌受到重视内壁教师科技人员军队建没和内壁教员级别培養，积极主动分析和灵活运用品牌内壁装备学习课程信息，现在已经实现公开性最新招聘、教师面试试讲公开选拔，构成的了四百多的恒安群体教员级别科技人员军队，重点围绕制作建立不自信型商家科技人员培養基础。
贴近品牌进展发展计划方针，拟定一起激发出来、分部分工程的项目分区域域线上营销的发展计划方针人材激发出来法律法规，顺利依据工程的项目进入、指导师辅导方法激发出来“有关专家指导顾问型人材”。更加重视校企协作，向外“借脑”为品牌人材打造了新只是新召唤师技能，产权人面，以本科文凭班、定向生指导班方法与宁波高中、侨民高中等高职院校协作，有利于推进基层党组织店员本科文凭平行的提升；与福建厦门高中协作大力开展中领导层经营者激发出来工程的项目，顺利依据定制开发化教学练习助力中领导层经营者颠覆新的商业地产认同与思想；另产权人面，与东华高中协作开发工程院院士运作站，有利于推进革新科技开发产品研发的一起也为品牌激发出来革新技术水平型人材打造了了而非扎实的确保。
二、精确用才，建立多元化职业发展通道
为使得恒安人员球队可用于，保持联系人员梯队，鼓励店员趋势能够力，恒安集团官网根据施行职位之路工作安全管理，保持联系店员提高“双工作区系统”，目的在于减少安排风采、升高安排机关效能。根据整合内外竞岗模式英文，拨通工作安全管理提高工作区，从五级表层店员到单位负责人着力设立竞岗上岗安装系统，根据情绪测试测试、素养品价指标等测验产品精度性品价人员。根据可用于技艺初评制度，拨通专门系统水平提高工作区，各专门系统水平字段主要特点化装置初评约定，表层技艺店员到技艺总工均以专门系统水平技艺市场价值传输、的知识技巧相匹配相关联技艺平衡等级精度性区分专门系统水平人员。双工作区职位趋势制度为店员展示 智慧化趋势软件平台，使得店员自驱力，变现店员与商家的共同的趋势。
